Uscis cambia reglas de permisos de trabajo y plazos migratorios mientras sigue la espera por el TPS
Las disposiciones modifican las extensiones automáticas de ciertos permisos laborales y distinguen los plazos administrativos de los requisitos por edad. Mientras continúa la espera por una decisión sobre el TPS de Ucrania, presentar una renovación no garantiza por sí solo la continuidad de la autorización para trabajar.
Los cambios del Departamento de Seguridad Nacional y del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos afectan la renovación de determinados permisos de trabajo y el cálculo de algunos plazos migratorios. Las disposiciones requieren distinguir entre tener una solicitud pendiente, contar con autorización laboral vigente y cumplir los requisitos de cada trámite.
También mantienen la atención sobre el Estatus de Protección Temporal para Ucrania, cuyos beneficiarios esperan una decisión oficial. Las reglas de este programa y sus posibles prórrogas deben diferenciarse de las modificaciones generales para renovar documentos de empleo.
Qué cambia con las extensiones del permiso de trabajo
El DHS eliminó las extensiones automáticas de hasta 540 días para determinadas renovaciones del Documento de Autorización de Empleo, conocido como EAD. Según la información difundida, la regla definitiva comenzó a regir el 14 de octubre y alcanza las solicitudes presentadas desde el 30 de octubre de 2025.
Los expedientes ingresados antes de esa fecha conservan las condiciones anteriores mientras permanezcan pendientes, cuando corresponda. Para las renovaciones alcanzadas por el cambio, el comprobante de recepción I-797C ya no funciona como respaldo de aquella extensión automática.
Esto significa que presentar la renovación no garantiza, por sí solo, que una persona pueda seguir trabajando después del vencimiento de su autorización. La continuidad depende de que exista una prórroga válida u otra disposición aplicable a su situación.
Las excepciones dependen del estatus y de los avisos oficiales
La modificación no elimina todas las extensiones previstas en el sistema migratorio. Los beneficiarios del TPS pueden estar cubiertos por prórrogas específicas establecidas mediante avisos oficiales, con condiciones y fechas propias.
Asimismo, determinados refugiados y asilados derivan su autorización para trabajar directamente de su condición migratoria. Por eso, el vencimiento de una tarjeta debe analizarse junto con el estatus y la documentación correspondiente, sin asumir que todos los casos tienen el mismo resultado.
Cuando no existe autorización vigente ni una extensión válida, la persona no puede continuar trabajando legalmente. Los empleadores deben verificar los documentos que acreditan esa autorización.
Renovar con anticipación cobra mayor importancia
Uscis recomienda iniciar la renovación del EAD con una anticipación de 180 días respecto del vencimiento, conforme a las condiciones de la categoría correspondiente. Esa planificación busca reducir el riesgo de interrupciones laborales por demoras administrativas.
Las cifras citadas en la información difundida señalan que unas 432.000 renovaciones acumulaban más de seis meses de espera, mientras más de 91.000 superaban un año pendientes. Estos atrasos pueden complicar la continuidad del empleo cuando la autorización está próxima a vencer.
Existe la posibilidad de solicitar un procesamiento acelerado, conocido como Expedite Request. Sin embargo, no se concede automáticamente: la agencia evalúa las circunstancias y los criterios aplicables a cada petición.
Qué ocurre con el TPS de Ucrania
Según la comunicación oficial recogida, aproximadamente 101.200 beneficiarios ucranianos mantienen la protección frente a la deportación y la autorización laboral mientras se espera una decisión sobre el programa. La extensión anterior tenía como fecha límite el 19 de octubre.
La Sección 244 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad contempla una extensión de seis meses cuando no se adopta oportunamente la decisión correspondiente, que debe anticiparse al vencimiento según los plazos legales.
La fecha impresa en una tarjeta EAD puede diferir de una prórroga aplicable. Por ello, la documentación oficial sobre la extensión resulta relevante para acreditar la autorización laboral, más allá del vencimiento que aparece en el plástico.
Los límites de edad no pasan al siguiente día hábil
La alerta de política PA-2026-15, prevista para entrar en vigor el 23 de octubre, distingue los plazos expresados en días de aquellos vinculados con la edad u otras condiciones de elegibilidad.
Cuando se concede una cantidad determinada de días para responder a una notificación, se mantiene la posibilidad de presentar la respuesta el siguiente día hábil si el vencimiento cae en fin de semana o feriado federal. Esa regla no se aplica automáticamente a los límites de edad.
Un ejemplo son determinadas peticiones I-360 para Jóvenes Inmigrantes Especiales, que requieren presentar el expediente antes de cumplir 21 años. Si el cumpleaños coincide con un día no laborable, no debe asumirse que el requisito se extiende hasta el lunes.
La recepción del expediente determina el cumplimiento
Para las presentaciones en papel, cuenta la fecha en que Uscis recibe físicamente la documentación, no el matasellos postal. Los tiempos de transporte pueden resultar decisivos cuando se aproxima un vencimiento.
Los trámites digitales permiten presentar documentación durante las 24 horas, pero también exigen respetar la fecha y las condiciones específicas del procedimiento.
Revisar la categoría del permiso, los avisos de extensión y el tipo de plazo aplicable permite identificar qué regla corresponde a cada caso. Una renovación pendiente, una prórroga del TPS y un requisito por edad tienen efectos distintos y deben evaluarse por separado.
Fuente: LA NACION
