Introducción de la Propuesta
El Concejo Municipal de Nueva York está considerando una propuesta legislativa, denominada ‘Secure Jobs NYC’, que busca prohibir a los empleadores despedir a trabajadores sin una «causa justificada» y sin notificación previa. Esta iniciativa, que también protege a trabajadores domésticos y otros sectores vulnerables, es impulsada por la concejal de Queens, Tiffany Cabán, y cuenta con el respaldo de una amplia coalición de líderes y organizaciones.

Sistema Actual y Cambios Propuestos
Actualmente, el empleo en Nueva York es «a voluntad», permitiendo a los empleadores despedir a los trabajadores en cualquier momento y sin necesidad de justificación. La propuesta ‘Secure Jobs NYC’ requiere que los despidos se realicen por una «causa justificada», y que los empleados reciban una notificación con 14 días de anticipación, acompañada de una explicación por escrito.

Excepciones y Procedimiento
Existen excepciones para despidos debido a incumplimientos obvios en el desempeño o mala conducta grave. Sin embargo, en estos casos, el empleador debe proporcionar una explicación detallada y escrita del motivo del despido dentro de los cinco días posteriores a la notificación. Los trabajadores despedidos sin una razón justificada tendrán la oportunidad de apelar la decisión y potencialmente ser reincorporados a sus puestos.

Monitoreo Electrónico y Datos Biométricos
La propuesta también restringe el uso de monitoreo electrónico y datos biométricos para tomar decisiones disciplinarias o de despido, garantizando mayor privacidad y protección para los trabajadores.

Impacto en la Comunidad Trabajadora
Según una encuesta realizada por la coalición ‘Empleos Seguros’ en 2023, casi 9 de cada 10 trabajadores despedidos en Nueva York no recibieron ninguna advertencia previa. Historias personales, como la del bartender ecuatoriano Juan Espinoza y el trabajador mexicano Máximo Prieto, ilustran la falta de protección y la vulnerabilidad que enfrentan muchos trabajadores en la ciudad.

Apoyo y Resistencia
La propuesta ha sido recibida con apoyo de organizaciones que defienden los derechos laborales, especialmente para la mano de obra inmigrante en sectores como el doméstico, lavanderías, restaurantes y empresas de envío. Mahoma López, portavoz del Centro de Trabajadores de Lavandería, enfatiza que la ley busca dignidad y respeto para la clase trabajadora. El contralor Brad Lander también apoya la medida, resaltando que la protección de los trabajadores es crucial para el crecimiento económico de la ciudad.

Encuesta de ‘Empleos Seguros’ 2023
Los datos de la encuesta reflejan la necesidad de esta protección:
-60% de los trabajadores despedidos no recibieron una razón justificada.
-Solo el 3% recibió una explicación lógica antes del despido.
-43% de los trabajadores viven al borde de la precariedad financiera, dependiendo de uno o dos cheques para cubrir sus facturas.
-56% se saltan descansos y aceptan salarios por debajo del mínimo legal, mientras que el 44% soporta abusos verbales por temor a perder su empleo.
-1 de cada 4 mujeres y 1 de cada 10 hombres han soportado acoso sexual para evitar despidos o sanciones.
-1 de cada 7 trabajadores ha sido despedido o disciplinado por expresar preocupaciones laborales.

La propuesta ‘Secure Jobs NYC’ busca establecer un sistema de protección mínima para los trabajadores de Nueva York, garantizando estabilidad y justicia en el lugar de trabajo. Aunque enfrenta resistencia de sectores empresariales, la coalición detrás de la iniciativa planea una campaña fuerte para asegurar su aprobación y proporcionar un entorno laboral más seguro y justo para todos los trabajadores en la ciudad.