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Empleado Despedido por Enfermedad: Explotación Laboral en la Hostelería Española

07/06/24 – 17:30 P.M

El sector de la hostelería en España ha experimentado un crecimiento significativo en la creación de empleos, pero las condiciones laborales siguen siendo problemáticas. Un reciente caso de explotación laboral ha sido denunciado a través de la cuenta @soycamarero en X (anteriormente Twitter), donde un camarero fue despedido por enfermarse tras trabajar más de 60 horas semanales.

En los primeros meses de 2024, se crearon 717.033 nuevos puestos de trabajo en España, alcanzando una cifra histórica de 21,3 millones de afiliaciones a la Seguridad Social. La hostelería lidera este crecimiento con un 42,5% de los nuevos empleos. Sin embargo, este incremento no ha mejorado las condiciones laborales, como lo demuestra el caso reciente denunciado por @soycamarero.
Un camarero, que trabajaba más de 60 horas semanales, fue despedido por su jefe mientras estaba hospitalizado con fiebre. El trabajador recibió un mensaje de WhatsApp donde su jefe le informaba que no necesitaba volver al trabajo. En respuesta, el empleado señaló que emprendería acciones legales debido a la ilegalidad del despido por enfermedad.
Otro caso denunciado involucró a dos mujeres contratadas para limpiar un restaurante que fueron despedidas después de un día de trabajo por el cual recibieron solo 50 euros en negro por 8 horas de trabajo. La justificación dada fue que existía un periodo de prueba, aunque las trabajadoras ni siquiera habían comenzado oficialmente.

Estos incidentes resaltan la persistente explotación laboral en el sector de la hostelería en España, a pesar del crecimiento del empleo. Las condiciones de trabajo siguen siendo precarias, y las denuncias de abusos laborales son comunes. La visibilidad de estos casos en las redes sociales como @soycamarero es crucial para exponer y combatir estas prácticas injustas.

Fuente: Infobae
Foto: Unsplash

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