Una medida de emergencia ante la crisis
Mientras en muchos países se debate la implementación de la semana laboral de cuatro días, Samsung ha decidido ir en sentido contrario. Desde abril de 2024, la compañía surcoreana ha impuesto una semana laboral de seis días para sus ejecutivos en diversas divisiones, incluyendo Samsung Electronics, Samsung SDI, Samsung SDS y Samsung Display. Esta decisión se enmarca en un «modo de emergencia» activado por la empresa para enfrentar una serie de desafíos financieros y operativos.
Según declaraciones de un ejecutivo de Samsung al medio The Korea Economic Daily, «teniendo en cuenta que el rendimiento de nuestras principales unidades, incluida Samsung Electronics Co., no cumplió con las expectativas en 2023, estamos introduciendo la semana laboral de seis días para que los ejecutivos inyecten una sensación de crisis y hagan todos los esfuerzos posibles para superar esta crisis».
Contexto económico y desafíos
Samsung ha enfrentado una caída significativa en sus beneficios operativos, con una disminución del 85% en 2023, sumando solo 4.7 mil millones de dólares, el año más débil desde 2009. Además, su beneficio neto experimentó una disminución del 72%, alcanzando los 11.24 mil millones de dólares, el nivel más bajo desde 2011.
Estos resultados se atribuyen a varios factores, incluyendo la disminución en la demanda de chips de memoria, el aumento de los precios del petróleo, los elevados costos de los préstamos y la fuerte depreciación del won surcoreano. La división de semiconductores de Samsung, que representa aproximadamente el 80% de las ganancias totales de la empresa, registró una pérdida operativa de 15 billones de wones (aproximadamente 11 mil millones de dólares) en 2023.
Reacciones y críticas
La medida ha generado críticas tanto dentro como fuera de la empresa. Aunque la política se aplica actualmente solo a los ejecutivos, existe preocupación de que esta práctica pueda extenderse a otros niveles de la organización. Además, se enmarca en un contexto nacional donde ya se había propuesto aumentar el límite legal de horas laborales semanales de 52 a 69, propuesta que fue retirada tras la oposición de trabajadores jóvenes y sindicatos laborales.
Corea del Sur ya cuenta con una de las jornadas laborales más largas del mundo, con un promedio de 1,901 horas trabajadas en 2022, según datos de la OCDE. La presión para aumentar aún más estas horas ha sido vista por muchos como un retroceso en los derechos laborales y un obstáculo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Perspectivas futuras
A pesar de los desafíos, Samsung ha mostrado signos de recuperación. En el primer trimestre de 2024, la empresa proyectó un beneficio operativo de aproximadamente 6.6 billones de wones (4.9 mil millones de dólares), un aumento de aproximadamente 930% respecto al año anterior y el mayor beneficio operativo desde el tercer trimestre de 2022.
Sin embargo, la decisión de imponer una semana laboral de seis días a sus ejecutivos plantea preguntas sobre la dirección que tomará la cultura laboral en Corea del Sur y si otras empresas seguirán el ejemplo de Samsung. Mientras tanto, el debate sobre el equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores continúa siendo un tema central en el país.
Fuentes:
