Faltan trabajadores en la construcción de Estados Unidos y el auge de la IA dispara la demanda
La industria prevé contratar a 456.000 nuevos empleados en 2027 para cubrir sus necesidades. Las jubilaciones y la expansión de los centros de datos impulsan la demanda de distintos oficios, aunque los salarios más altos corresponden a perfiles especializados y proyectos concretos.
El sector de la construcción de Estados Unidos necesitará incorporar a 456.000 trabajadores en 2027 para cubrir las necesidades previstas del mercado, según la Asociación de Constructores y Contratistas (ABC). La estimación se suma a los 349.000 nuevos empleados que la organización calcula necesarios para 2026.
La demanda abarca albañiles y profesionales de distintos oficios, entre ellos electricistas, fontaneros y soldadores. Las jubilaciones y las inversiones en infraestructura tecnológica aumentan la presión sobre una industria que ya encuentra dificultades para cubrir puestos cualificados.
Las jubilaciones y las nuevas obras aumentan la necesidad de personal
Una parte importante de las contrataciones necesarias responde a la salida de trabajadores veteranos que alcanzan la jubilación. Al mismo tiempo, los nuevos proyectos requieren personal capacitado, lo que obliga a las empresas a reemplazar profesionales experimentados y ampliar sus plantillas.
Según ABC, cada 1.000 millones de dólares invertidos en construcción generan aproximadamente 3.450 empleos. La expansión de las obras vinculadas con centros de datos para inteligencia artificial añade demanda de técnicos y trabajadores con conocimientos específicos.
Los centros de datos impulsan la contratación de oficios especializados
Meta, Microsoft, Amazon, Google y Oracle planean destinar unos 700.000 millones de dólares a infraestructuras de inteligencia artificial durante 2026, de acuerdo con las cifras recogidas en el material. Estos proyectos necesitan profesionales para construir, instalar y mantener sus instalaciones.
La demanda alcanza a electricistas, fontaneros y soldadores, entre otros perfiles. Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia, destacó en el Foro Económico Mundial que el despliegue de estas infraestructuras generará una gran cantidad de empleos en oficios especializados.
Los salarios más altos corresponden a determinados perfiles y proyectos
En este segmento se mencionan remuneraciones que superan los 75.000 euros anuales, con casos que alcanzan los 250.000 euros para ciertos electricistas que trabajan en centros de datos. Son cifras asociadas a puestos especializados, no un salario general para todos los albañiles.
El material no detalla empresas contratantes, ubicaciones concretas ni requisitos de las posiciones que ofrecen esas remuneraciones. Por eso, las cifras describen ejemplos dentro del mercado y no una oferta laboral única disponible para cualquier aspirante.
La formación técnica abre una vía de acceso a estos trabajos
Muchos de estos puestos no requieren una carrera universitaria de cuatro años. La preparación puede realizarse mediante formación técnica, programas de aprendizaje y certificaciones que permiten desarrollar conocimientos y, en determinados casos, aprender mientras se trabaja.
Sin embargo, la formación de nuevas generaciones también enfrenta obstáculos. La escasez de instructores experimentados dificulta la transmisión de conocimientos en un momento en que las empresas necesitan incorporar personal capaz de asumir tareas especializadas.
El trabajo exige esfuerzo físico y adaptación a horarios variables
La construcción implica tareas físicamente exigentes y exposición a condiciones ambientales cambiantes. El calor extremo, la humedad y el frío forman parte de los desafíos que pueden encontrar los trabajadores, dependiendo del lugar y de las características de cada obra.
Los horarios también pueden ser irregulares y estar condicionados por la ubicación de los proyectos. Estos factores influyen en las condiciones laborales y deben considerarse junto con las posibilidades de formación, contratación y remuneración que presenta cada puesto.
Las empresas reportan dificultades para encontrar personal cualificado
Según la Asociación de Contratistas Generales, el 92% de las empresas tiene problemas para encontrar trabajadores cualificados. La falta de profesionales afecta la capacidad de avanzar con proyectos y aumenta la competencia por quienes cuentan con experiencia en los oficios más demandados.
El material también señala que las restricciones migratorias de la Administración Trump limitan la entrada de trabajadores extranjeros, una fuente histórica de mano de obra para la construcción. Esta situación agrava los retrasos en proyectos de viviendas, fábricas y centros de salud.
España también enfrenta problemas para cubrir puestos en las obras
La escasez de trabajadores no se limita a Estados Unidos. En España, la patronal del sector calcula que faltarían unos 700.000 empleados para atender la demanda de obra pública y proyectos vinculados con fondos europeos, mientras las vacantes sin cubrir se han multiplicado por cuatro en los últimos años.
Las dificultades alcanzan a albañiles, encofradores, electricistas, fontaneros y operadores de maquinaria. El relevo generacional es otro problema: casi uno de cada cinco trabajadores supera la franja de los 55 a 58 años, mientras que los jóvenes representan alrededor del 9% del sector.
Fuente: Infobae
