Amazon ha anunciado que, a partir de enero de 2025, todos los empleados deberán regresar a la oficina cinco días a la semana, eliminando así la opción de trabajo remoto que se había implementado durante la pandemia. El CEO, Andy Jassy, ​​comunicó esta decisión en un memorando enviado a los empleados, enfatizando que este cambio busca mejorar la colaboración y la conexión entre los equipos​.

Justificación del Cambio
Jassy argumentó que el trabajo en persona es crucial para fomentar la creatividad y la innovación dentro de la empresa, que se ha visto afectada por la flexibilidad del trabajo remoto. Afirmó que la experiencia de la compañía con el trabajo híbrido ha fortalecido su convicción sobre los beneficios de la interacción física en el lugar de trabajo​.

Nuevas Directrices de Trabajo
Con esta nueva política, los empleados solo podrán trabajar desde casa en circunstancias excepcionales, como enfermedades o emergencias en el hogar. Además, se reestablecerán los arreglos de asignación de escritorios en las sedes que los habían implementado anteriormente, incluyendo las oficinas en Puget Sound y Arlington​.

Desafíos Internos y Reacciones
La decisión ha generado tensiones internas, especialmente entre los empleados de la sede en Seattle, quienes ya habían protestado el año pasado por el endurecimiento de las políticas de teletrabajo. La transición a un modelo de trabajo totalmente presencial podría enfrentar resistencia, dado que muchos trabajadores valoran la flexibilidad que ofrecía el teletrabajo.

La medida de Amazon de exigir el regreso al trabajo en la oficina marca un cambio significativo en la cultura laboral de la empresa y podría influir en otras compañías tecnológicas que aún permiten cierto grado de teletrabajo. Con aproximadamente el 96% de las empresas en el sector tecnológico ofreciendo opciones de trabajo flexible, la decisión de Amazon podría tener un impacto considerable en la dinámica del trabajo en la industria tecnológica en general