Las mujeres concentraron casi todo el crecimiento del empleo en Estados Unidos
Estados Unidos sumó 162.000 puestos de trabajo en agosto y 158.000 fueron ocupados por mujeres, según las cifras citadas de la Oficina de Estadísticas Laborales. Educación, salud y gastronomía impulsaron el crecimiento, aunque los especialistas advierten sobre la estacionalidad y la calidad de los empleos.
El mercado laboral de Estados Unidos registró una marcada diferencia entre mujeres y hombres durante agosto.
De los 162.000 puestos de trabajo incorporados, 158.000 fueron ocupados por mujeres y solamente 4.000 por hombres, según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales citados en el informe.
Esto significa que las mujeres concentraron cerca del 98% del crecimiento mensual. La diferencia sorprendió a los analistas y reabrió el debate sobre los cambios que atraviesa el empleo estadounidense.
Las principales cifras de agosto
| Indicador | Resultado |
|---|---|
| Nuevos puestos de trabajo | 162.000 |
| Puestos ocupados por mujeres | 158.000 |
| Puestos ocupados por hombres | 4.000 |
| Empleos en gobierno local y educación | 42.000 |
| Empleos en restaurantes y bares | 59.000 |
| Desempleo femenino | 3,9% |
| Desempleo masculino | 4,4% |
La diferencia equivale a casi 40 nuevos empleos femeninos por cada puesto ocupado por un hombre durante el mes.
No obstante, los especialistas señalan que una sola medición no permite confirmar todavía un cambio permanente en el mercado laboral.
El regreso a clases impulsó la contratación
El gobierno local y la educación aportaron 42.000 empleos en agosto, alrededor de una cuarta parte del total generado durante el mes.
Las mujeres ocupan aproximadamente el 75% de los puestos relacionados con educación, capacitación y bibliotecas. Por eso, la contratación asociada con el regreso a clases tuvo una influencia directa en la distribución por género.
Heather Long, economista jefe de Navy Federal Credit Union, explicó que el aumento estuvo relacionado principalmente con la contratación de docentes.
El fenómeno también compensó una caída registrada en julio, lo que indica que parte del avance puede responder al comportamiento estacional del ciclo escolar.
La salud continúa como motor del empleo
El sector sanitario mantuvo su papel como uno de los principales impulsores del mercado laboral estadounidense.
Más del 80% de sus trabajadores son mujeres, por lo que la creación de puestos en hospitales, centros médicos, clínicas y servicios de cuidado favorece especialmente al empleo femenino.
Restaurantes y bares también incorporaron 59.000 trabajadores durante agosto. Este sector cuenta con una presencia femenina importante y contribuyó a ampliar la diferencia frente a los hombres.
Educación, salud y gastronomía explican así una parte considerable del resultado mensual.
Una diferencia que se extiende durante el año
La divergencia no se limita a agosto. Durante los últimos doce meses, la cantidad de mujeres empleadas aumentó en más de 870.000 personas.
En el mismo período, los hombres perdieron cerca de 1,5 millones de puestos, según las cifras presentadas en el informe.
Laura Ullrich, directora de investigación económica de Indeed Hiring Lab, consideró que el mercado atraviesa una transformación que ya puede observarse en los datos.
La tasa de desempleo femenino descendió hasta el 3,9%, una reducción de 0,4 puntos porcentuales frente al mismo mes del año anterior. Entre los hombres, el indicador subió al 4,4%.
Por qué el avance no es totalmente positivo
Los especialistas advierten que el crecimiento del empleo femenino no debe interpretarse automáticamente como una mejora general en las condiciones laborales.
Una parte de las contrataciones se produjo en sectores con salarios relativamente bajos, donde las mujeres ya se encuentran sobrerrepresentadas.
También existe una mayor probabilidad de que una mujer mantenga más de un empleo. Por lo tanto, parte del crecimiento podría corresponder a trabajadoras que sumaron una segunda ocupación para completar sus ingresos.
Las cifras muestran cuántos puestos fueron incorporados, pero no explican por sí solas su remuneración, estabilidad o calidad.
Las madres abandonan el mercado laboral
Mientras el empleo femenino aumentó en términos generales, las madres con hijos pequeños enfrentan una tendencia diferente.
Aproximadamente 341.000 madres dejaron la fuerza laboral entre julio de 2025 y julio de 2026, según investigadores de la Universidad de Kansas citados en la información original.
Se trataría del retroceso más pronunciado en más de 40 años para ese grupo.
El fenómeno ha sido denominado mom-cession y afecta especialmente a las mujeres con hijos menores de cinco años.
Menos trabajo remoto y dificultades para cuidar a los hijos
Matthew Nestler, economista sénior de KPMG, identificó dos causas principales detrás de la salida de madres del mercado laboral.
La primera es la reducción del trabajo remoto. Solamente el 4% de las vacantes publicadas durante el primer trimestre de 2026 ofrecía una modalidad completamente a distancia.
La segunda es el debilitamiento de la infraestructura de cuidado infantil después del vencimiento de fondos federales establecidos durante la pandemia.
Para muchas familias, la falta de opciones accesibles para el cuidado de los niños dificulta que ambos padres puedan mantener un empleo de jornada completa.
Un cambio histórico o un resultado excepcional
El informe de agosto muestra una diferencia poco habitual entre el crecimiento laboral femenino y masculino, pero todavía no permite determinar si se trata de una transformación estructural.
La contratación docente y el regreso a clases tuvieron un peso importante, por lo que parte del resultado podría revertirse en los próximos meses.
Sin embargo, el crecimiento sostenido de sectores como salud, educación y servicios puede continuar favoreciendo la participación femenina.
Los siguientes informes de empleo permitirán comprobar si agosto marcó el comienzo de una nueva etapa o si fue un dato extraordinario impulsado por factores estacionales.
Fuente: Infobae
