Alemania busca trabajadores para cubrir 150.000 vacantes en la construcción
Alemania enfrenta un déficit cercano a 150.000 trabajadores cualificados vinculados a la construcción. La falta de personal afecta a numerosos oficios y algunos puestos de mayor responsabilidad pueden alcanzar remuneraciones de hasta 84.000 euros brutos anuales.
Alemania enfrenta desde hace años una creciente falta de trabajadores cualificados y uno de los sectores más afectados es el de la construcción. Numerosas empresas tienen dificultades para cubrir puestos necesarios para desarrollar nuevos proyectos y mantener el ritmo de las obras.
El envejecimiento de la fuerza laboral y la falta de nuevas generaciones que ocupen esos puestos están detrás de buena parte del problema, en momentos en que el país necesita construir viviendas, rehabilitar edificios y modernizar su infraestructura.
El déficit alcanza a unos 150.000 trabajadores
Según datos del Instituto Económico Alemán, la falta de personal cualificado relacionado con el sector ronda los 150.000 trabajadores.
La demanda no se limita a albañiles. También se necesitan encofradores, carpinteros, especialistas en hormigón, soldadores, yeseros, pintores y operadores de maquinaria pesada.
A estas profesiones se suman fontaneros, electricistas y técnicos especializados en sistemas de calefacción y climatización.
Salarios que pueden alcanzar los 84.000 euros
Las remuneraciones dependen considerablemente del puesto, la experiencia profesional y la región de Alemania en la que se encuentre el empleo.
En cargos directivos vinculados a proyectos de construcción, la mediana salarial se acerca a los 6.000 euros brutos mensuales. En los niveles salariales superiores, algunos profesionales pueden superar los 7.000 euros al mes.
Esto significa que determinados puestos pueden alcanzar remuneraciones cercanas a los 84.000 euros brutos anuales, especialmente en posiciones de mayor responsabilidad.
Alemania busca trabajadores fuera de la Unión Europea
La escasez de mano de obra llevó al país a modificar sus normas migratorias para facilitar el ingreso de profesionales cualificados procedentes de países que no pertenecen a la Unión Europea.
La Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados amplió las posibilidades para acceder al mercado laboral alemán y busca responder a la falta de personal en sectores considerados necesarios para la economía.
La Tarjeta de Oportunidades facilita la búsqueda de empleo
Otra de las alternativas disponibles es la denominada Tarjeta de Oportunidades, creada para facilitar la llegada de personas interesadas en trabajar en Alemania.
Este mecanismo permite instalarse en el país durante un periodo de hasta doce meses para buscar empleo, incluso sin contar previamente con una oferta laboral.
La combinación entre la escasez de trabajadores, la necesidad de nuevas obras y las modificaciones migratorias convierte al sector de la construcción en uno de los mercados con mayor demanda de personal cualificado en Alemania.
Tribuna Abierta NY
